干貨滿滿！首期“水務學堂”開講啦！

課堂上，集團黨委副書記、紀委書記張作衛傳達學習《市水務集團學習宣傳貫徹黨的二十大精神工作方案》，并對做好下階段學習宣傳貫徹黨的二十大精神工作提出了具體要求。隨后，人力資源部經理邢路傳達學習《集團人事、勞動、分配三項制度》等文件精神，董事會辦公室經理邱耀庭作國企改革三年行動進展情況匯報。

在動員講話中，集團黨委書記、董事長張國偉表示，通過開展“水務學堂”職工培訓，廣大職工能夠豐富業務知識，提振干事創業精氣神，更好地共同推動集團高質量可持續均衡發展。同時，他就“企業與員工的相互關系”進行了深入淺出地講解，用提氣鼓勁的話語和生動鮮活的案例對企業和員工的工作定位、生存發展優劣勢進行系統闡述。對如何解決生存和發展問題，他指出：

一是解放思想、更新觀念，充分發揮自身的積極性、主動性、創造性，挖掘一切資源潛力，采取一切有效措施，大力營造“想干事、能干事、干成事”的濃厚氛圍。

二是樹立終生學習的理念，深入學習領會黨的二十大精神，運用好、學習好黨的創新理論成果，用以武裝頭腦、指導實踐、推動工作，貫穿落實到集團高質量發展的各方面全過程。

三是不斷提高工作執行力，做到“德、智、能、勤、廉、績”配位，學會把復雜問題簡單化，把簡單的事情流程化、標準化、制度化，加快多元信息共享，打造公司“狼性團隊”。

四是堅持發揚斗爭精神，增強斗爭本領，克服“本領恐慌”，拿出實在的舉措“對癥下藥”，真正解決攻堅過程中遇到的各種難題，不斷培養集團“向上向善”的精氣神。

五是打造以結果為導向的企業文化，廣大職工要主動擔當作為，提高工作效率，強化“閉環思維”，在集團內形成積極向上、干事創業的企業文化。

此次培訓重點突出、內容豐富、干貨滿滿，是一次思想上的洗禮和能力上的充電，對學習宣傳貫徹黨的二十大精神具有重要意義，為集團沖刺全年工作任務指明了方向。廣大職工紛紛表示，將以培訓學習為新起點，進一步理清思路、找準方向，轉化為做好本職工作、服務大局的思想力量和實際行動，為集團高質量發展貢獻新的力量。

下來，集團將開展系列“水務學堂”職工培訓，由集團領導班子成員、高管、各部門負責人授課，分類別、分專場對集團總部全體職工進行專題培訓，進一步提升集團創新能力和核心競爭力，打造一支總量適度、結構合理、素質優良、富有活力的人才隊伍，共同推動集團做強做優做大。